菏澤公司：做實(shí)培訓(xùn)文章　助力崗位成才

　　高素質(zhì)、精專業(yè)的人才隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，國(guó)電菏澤發(fā)電有限公司教培中心、工會(huì)不斷健全培訓(xùn)體系、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、搭建交流平臺(tái)，做實(shí)培訓(xùn)文章，助力崗位成才，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。

健全培訓(xùn)體系“育”人才

　　作為一個(gè)建廠二十余年的發(fā)電企業(yè)，菏澤公司職工平均年齡日益增大，部分職工自覺(jué)接受培訓(xùn)和主動(dòng)學(xué)習(xí)的意愿不高，如何營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍、激發(fā)職工學(xué)習(xí)的內(nèi)生動(dòng)力？
　　該公司教培中心完善修訂了《教育培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)》《教育培訓(xùn)獎(jiǎng)懲管理辦法》《教育培訓(xùn)費(fèi)用管理辦法》等制度辦法，結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)和人員構(gòu)成情況，組建三級(jí)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，健全培訓(xùn)管理體系：首先，以分部為單位，在充分發(fā)揮部門負(fù)責(zé)人管理優(yōu)勢(shì)的背景下，確定分部專工主管培訓(xùn)工作，“一抓一管”相結(jié)合促進(jìn)培訓(xùn)工作；其次，根據(jù)公司崗位要求結(jié)合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，建立個(gè)人培訓(xùn)檔案，確保培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化；最后不斷加大技能競(jìng)賽的獎(jiǎng)勵(lì)額度，在提高技能競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)效性的同時(shí)，極大激發(fā)了廣大員工主動(dòng)參與的能動(dòng)性。
　　在能力提升方面，該公司上半年利用ERP系統(tǒng)下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃1421余條，完成全員培訓(xùn)率97%以上；強(qiáng)化班組培訓(xùn)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)跟蹤檢查、督導(dǎo)，對(duì)116余項(xiàng)次培訓(xùn)活動(dòng)下發(fā)《崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)抽查情況及反饋記錄》；積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，共組織安排136余人次外出參加了專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的技能培訓(xùn)。在專業(yè)培訓(xùn)方面，該公司先后組織開(kāi)辦了“安全文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化”“特種作業(yè)（電工作業(yè)）取證培訓(xùn)班”“觸電及急救暨心肺復(fù)蘇”等業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，參培人員共計(jì)448余人次，形成了具有菏電特色的人才培養(yǎng)體制，促進(jìn)不同類型、不同專業(yè)的人才快速脫穎而出，打造菏電“人才森林”。

創(chuàng)新培訓(xùn)方式“促”成才

　　培訓(xùn)是職工最大的福利，然而傳統(tǒng)的常規(guī)化培訓(xùn)模式單一、效果有限，菏澤公司在做好技術(shù)講課、集中培訓(xùn)、統(tǒng)一考試等“規(guī)定動(dòng)作”的基礎(chǔ)上，加入了視頻教學(xué)、“掌上培訓(xùn)”、3D模型和在線考試等“創(chuàng)新動(dòng)作”。
　　“3、2、1，Action！”
　　“本期《電力自習(xí)室》為您講述6千伏開(kāi)關(guān)停電標(biāo)準(zhǔn)化操作步驟……”鏡頭下，發(fā)電部電氣專工陶勇有條不紊地進(jìn)行著6千伏開(kāi)關(guān)電氣操作。
　　在傳承傳統(tǒng)技術(shù)培訓(xùn)的同時(shí)，發(fā)電部推出了精品視頻課程《電力自習(xí)室》系列作品，視頻以該項(xiàng)操作的意義目的和重要性開(kāi)場(chǎng)，對(duì)操作步驟進(jìn)行全程高清標(biāo)準(zhǔn)示范，最后以操作的關(guān)鍵點(diǎn)和注意事項(xiàng)結(jié)尾，完整呈現(xiàn)了該項(xiàng)操作的前因后果及操作順序，使集控操作中的重點(diǎn)難點(diǎn)一目了然。目前，視頻課程《電力自習(xí)室》已更新四期，包括《凝泵檢修后投備用標(biāo)準(zhǔn)步驟》《汽泵消壓放水步驟》《6千伏開(kāi)關(guān)停電標(biāo)準(zhǔn)化操作視頻》等，內(nèi)容涵蓋了發(fā)電機(jī)組各專業(yè)重大操作和機(jī)組啟停重要安全措施。
　　緊跟著發(fā)電部的步伐，熱工分部依托“微信群”開(kāi)展“掌上培訓(xùn)”，大家利用手機(jī)拍照、錄像，將工作重點(diǎn)、難點(diǎn)視頻陸續(xù)上傳至“微信群”，大家隨時(shí)利用“零碎”時(shí)光進(jìn)行在線學(xué)習(xí)；汽機(jī)分部針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備不解體無(wú)法從不同角度對(duì)設(shè)備構(gòu)造進(jìn)行查看和認(rèn)知，首席師刁慕杰運(yùn)用3D建模技術(shù)對(duì)設(shè)備進(jìn)行模擬，把復(fù)雜的設(shè)備構(gòu)造、原理、檢修步驟、檢修工藝通過(guò)形象、生動(dòng)的3D模型展現(xiàn)出來(lái)，使每位職工都能夠容易理解、印象深刻；教培中心研發(fā)了“在線考試系統(tǒng)”，完善了現(xiàn)有培訓(xùn)題庫(kù)及測(cè)試手段，促進(jìn)全員加強(qiáng)試題庫(kù)自測(cè)練習(xí)，常態(tài)化組織網(wǎng)絡(luò)在線考試，截至6月30日共計(jì)995人參加了生產(chǎn)崗位人員考試，有效提高了職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

搭建交流平臺(tái)“賽”人才

　　“此次鉗工技能競(jìng)賽既有鉗工基本技能的鋼筋鏨削，又有對(duì)鉗工技巧鋸、銼、鏨等的工件制作配合，全面考查了參賽選手的鉗工操作技能……”7月13日，伴隨著評(píng)委們的精彩點(diǎn)評(píng)，菏澤公司2017年度鉗工技能競(jìng)賽圓滿落下帷幕。
　　近年來(lái)，菏澤公司搭建交流平臺(tái)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武活動(dòng)，包括仿真機(jī)、電動(dòng)機(jī)控制回路接線、鉗工技能比武、煤質(zhì)參數(shù)目測(cè)、滴定化驗(yàn)等內(nèi)容。為確保技術(shù)比武取得實(shí)效，該公司工會(huì)、教培中心認(rèn)真總結(jié)往年技術(shù)比武經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，全面謀劃技術(shù)比武工作，詳細(xì)制訂比武的參與工種、比武內(nèi)容、開(kāi)展時(shí)間、開(kāi)展形式和獎(jiǎng)懲內(nèi)容，組成由總工程師、技術(shù)主管、技術(shù)骨干為主的裁判組，形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、各部門密切配合、職工全員參與的比武運(yùn)作機(jī)制。由于技術(shù)比武涉及到集控運(yùn)行、輔控運(yùn)行、水油化驗(yàn)、汽機(jī)專業(yè)、鍋爐專業(yè)、電氣專業(yè)、熱控專業(yè)、繼保專業(yè)、煤化驗(yàn)專業(yè)等10個(gè)專業(yè)，覆蓋了所有的生產(chǎn)人員，該公司按照“培訓(xùn)競(jìng)賽一體化”模式，采取學(xué)賽并進(jìn)措施，一手抓培訓(xùn)學(xué)習(xí)、夯實(shí)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，一手抓技術(shù)比武、提高實(shí)際工作水平，著力提升職工技能綜合素質(zhì)。
　　本年度技術(shù)比武以技術(shù)操作與崗位練兵為主，在試題設(shè)置方面注重與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合的原則，將技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武直接與工作現(xiàn)場(chǎng)接軌，根據(jù)設(shè)備缺陷和工作需要設(shè)置比武項(xiàng)目，讓技術(shù)比武與生產(chǎn)實(shí)際零距離接觸，以此達(dá)到提高職工的實(shí)戰(zhàn)能力和工作效率“兩不誤”，提升培訓(xùn)工作的實(shí)效性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該公司上半年開(kāi)展8次技術(shù)比武活動(dòng)，共計(jì)281人同臺(tái)競(jìng)技，勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)對(duì)各個(gè)項(xiàng)目比武成績(jī)突出的職工予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，為職工提供了全方位的才華展示平臺(tái)。