華電烏魯木齊熱電廠首次運(yùn)行人員脫產(chǎn)培訓(xùn)正式啟動(dòng)

   為進(jìn)一步提升生產(chǎn)運(yùn)行人員的崗位技能和整體素質(zhì)，滿足企業(yè)安全生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展需要，4月22日，華電新疆烏魯木齊熱電廠召開運(yùn)行人員脫產(chǎn)培訓(xùn)動(dòng)員大會(huì)，正式啟動(dòng)全體運(yùn)行人員分批脫產(chǎn)培訓(xùn)工作。

作為該廠正式投產(chǎn)以來的首次大規(guī)模運(yùn)行人員脫產(chǎn)培訓(xùn)，為了兼顧生產(chǎn)與培訓(xùn)的同時(shí)進(jìn)行，在滿足安全生產(chǎn)的前提下，該廠在培訓(xùn)期間將四個(gè)運(yùn)行值際改建為五個(gè)值際編制，從而使五個(gè)值際輪流進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。此次培訓(xùn)時(shí)間從4月到10月，培訓(xùn)內(nèi)容包括汽機(jī)專業(yè)、鍋爐專業(yè)和電氣專業(yè)結(jié)合理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場實(shí)際操作、仿真機(jī)練習(xí)三部分，針對(duì)現(xiàn)場設(shè)備、系統(tǒng)操作考問、技術(shù)比武、反事故演習(xí)等方面開展相關(guān)培訓(xùn)工作。為保證此次脫產(chǎn)培訓(xùn)的效果，該廠還制定了相關(guān)激勵(lì)機(jī)制，日、周、月均進(jìn)行考試，對(duì)每一科目的考試，均進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和考核，所有考試成績均將納入員工崗位競聘及各項(xiàng)評(píng)優(yōu)的考核。

會(huì)議要求全體人員統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)，以缺什么補(bǔ)什么的原則，結(jié)合實(shí)際情況制定學(xué)習(xí)目標(biāo)，采取專業(yè)帶頭人授課、培訓(xùn)人員交叉學(xué)習(xí)的方式，全方位的做好培訓(xùn)工作。同時(shí)進(jìn)一步完善和提高名師帶高徒工作，做到安全意識(shí)提高，業(yè)務(wù)技能提高，確保機(jī)組開機(jī)后運(yùn)行正常管理及杜絕誤操作。

會(huì)議指出，面對(duì)當(dāng)前經(jīng)營形勢，要通過打時(shí)間差來提升人員素質(zhì)，此次運(yùn)行人員脫產(chǎn)培訓(xùn)的人數(shù)和規(guī)模是自投產(chǎn)以來的首次，希望全體運(yùn)行人員抓住機(jī)會(huì)，通過此次培訓(xùn)，提升個(gè)人技能水平，保證今后機(jī)組長周期安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。同時(shí)要求此次培訓(xùn)要把激勵(lì)機(jī)制放在首位，采取多樣化、適合職工易于接受的方式方法，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，切實(shí)打造金牌藍(lán)領(lǐng)；同時(shí)將五星文化融入此次培訓(xùn)中，以全力培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才為目標(biāo)，補(bǔ)短板提素質(zhì)，理論與實(shí)際相結(jié)合，為企業(yè)全面打好提質(zhì)增效攻堅(jiān)戰(zhàn)注入一劑人才強(qiáng)心針。

目前，該培訓(xùn)工作正火熱進(jìn)行中。