豐城公司機組競賽“改版”激發(fā)員工節(jié)能熱情

　　“2016年第四季度，我們組在不超溫競賽中又得到近800元的獎勵?！?br/> 　　“這一個季度的獎勵比2015年我們二值全年的不超溫競賽獎還要多，2017年大家繼續(xù)再接再厲?！?br/> 　　 近日，由國電豐城發(fā)電公司發(fā)電黨支部、分工會、團支部共同組織開展的機組不超溫競賽活動經(jīng)過“改版”后大大激發(fā)了員工們的參與熱情。
　　 鍋爐主、再熱蒸汽溫度是機組安全經(jīng)濟運行的一個重要指標(biāo)，適當(dāng)提高主蒸汽、再熱蒸汽溫可以降低發(fā)電煤耗，但溫度過高又會加劇鍋爐管壁的勞損，甚至引起“四管”爆破。為激勵運行人員精心調(diào)好汽溫，2015年，豐城公司開始實施機組不超溫競賽，對“實現(xiàn)一個月不超溫”的各臺機組進行獎勵。該項活動方案實施兩年來取得了一些效果，但員工們認(rèn)為一個月時間過長，普遍存在一定畏難情緒，積極性受到一定影響。
　　 2016年，集團公司在全系統(tǒng)開展了“讀大同故事 推創(chuàng)新實踐”活動，大家的靈感被激活了：為什么不能在獎勵時間上進行微調(diào)，讓大家首先在心理上消除畏難情緒，集腋成裘，堆沙成山，最終實現(xiàn)長周期不超溫呢？
　　在聽取大家的意見后，發(fā)電部將之前的機組不超溫競賽規(guī)則進行了微調(diào)：一是縮短競賽周期，在無超溫考核點的前提下，將獎勵周期從一個月縮短到10天，只要10天不超溫即可獲得一定獎勵，不超溫時間越長獎勵金額越高；二是將之前主汽溫在538℃以上、再熱汽溫須535℃以上才有獎勵，調(diào)整為主、再熱汽溫每降低1℃均在此獎勵的基礎(chǔ)上酌情扣減，再熱汽溫低于532℃不予獎勵。
　　競賽規(guī)則調(diào)整后，在這種富有彈性的規(guī)則激勵下，集控運行人員調(diào)節(jié)氣溫的主觀能動性得到了充分發(fā)揮。據(jù)初步統(tǒng)計，自新規(guī)則實施以來，鍋爐主、再熱氣溫超溫情況得到有效遏制，主、再熱氣溫平均溫度有了明顯的上升趨勢，2016年全年未發(fā)生因超溫引起的鍋爐受熱面泄漏事件，機組運行可靠性大大提高。
　　據(jù)悉，新的一年，豐城公司還將結(jié)合“我是運行精控師”黨建品牌建設(shè)，陸續(xù)推出主再汽溫排名、一次風(fēng)壓排名競賽，激勵全員共同努力，優(yōu)化機組運行指標(biāo)，進一步推進節(jié)能降耗，為公司實現(xiàn)各項年度經(jīng)營目標(biāo)做出更大的貢獻。