如東協(xié)鑫環(huán)保熱電有限公司工會(huì)主席杜梁：基層工會(huì)要發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，沉下身子去與員工面對(duì)面溝通，心貼心交流，切實(shí)維護(hù)好員工的合法權(quán)益，積極探索和實(shí)踐企業(yè)發(fā)展與員工成長的雙贏聯(lián)動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)協(xié)鑫價(jià)值文化、競爭文化和家文化落地生根。

　　有這樣一個(gè)部門，她在公司的經(jīng)營管理中如同空氣一般，透明卻不可或缺，看似未直接創(chuàng)造利潤卻發(fā)揮著巨大的能量與價(jià)值。她讓公司員工充滿了朝氣，她讓公司經(jīng)營效益逐年增長。她就是如東協(xié)鑫環(huán)保熱電有限公司工會(huì)。

　　她是穩(wěn)固的“后方保障”

　　“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”員工的歸屬感好不好？凝聚力強(qiáng)不強(qiáng)？她一直都在思考，一直都在前進(jìn)中摸索。10年以來，公司工會(huì)一直把實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏作為工作重點(diǎn)。

　　成立之初，工會(huì)就制定了《企業(yè)集體協(xié)商制度》，用制度來保障員工的各項(xiàng)福利和權(quán)益。

　　工會(huì)還積極改善員工的工作、學(xué)習(xí)和生活條件。先后開辟了員工閱覽室、健身房、籃球場等活動(dòng)場地。近兩年，又提議公司改造值班宿舍樓熱水系統(tǒng)、采暖系統(tǒng)、在工作場所加裝開水爐和裝凈化器等，讓員工真正擁有家的感覺。

　　她是可靠的“傳聲話筒”

　　還有什么，比我們的想法得到重視更加溫暖人心？還有什么，比我們的價(jià)值得到體現(xiàn)更加鼓舞人心？在這里，我們的每一句聲音，她都細(xì)細(xì)地聆聽。

　　2008年，工會(huì)向總經(jīng)理提議設(shè)立總經(jīng)理信箱，每年開展“我為協(xié)鑫獻(xiàn)一策”活動(dòng)，讓更多的員工參與到公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理之中。工會(huì)引導(dǎo)員工以節(jié)能減排、降本增效為主題，提出合理化建議。2009年，運(yùn)行甲值班組提出的“汽輪機(jī)雙功能改造項(xiàng)目”建議，使公司獲得了協(xié)鑫集團(tuán)2009年科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)；2010年，生產(chǎn)管理部技術(shù)員趙國兵潛心研究鍋爐點(diǎn)火節(jié)油，使鍋爐點(diǎn)火油耗從每次1.5噸降至0.9噸。

　　她是溫暖的“憩息港灣”

　　千萬里的相思會(huì)有多重？一種相思，兩處閑愁。在這兒，她就是家，是溫暖的港灣。

　　每年元宵節(jié)，工會(huì)都會(huì)開展“歡度元宵，與家人在一起”主題活動(dòng)。品湯圓、猜燈謎、憶“家”事等節(jié)目精彩紛呈，外地員工們紛紛感慨：“我這個(gè)異鄉(xiāng)人想家的次數(shù)不知不覺減少了，只因我已經(jīng)將這里當(dāng)成另一個(gè)家了?！比鐤|熱電運(yùn)行崗位多為外地員　　 工，每天宿舍車間“兩點(diǎn)一線”，生活單調(diào)。為此，工會(huì)每年組織員工開展多種文體活動(dòng)，如征文、演講、乒乓球、籃球、游泳、拔河、釣魚、摜蛋、跳繩等，豐富員工業(yè)余生活。

　　她是博愛的“基層組織”

　　是誰，將這熠熠陽光灑在人間，溫暖人心？是誰，將這涓涓細(xì)流匯成汪洋，滋潤心田？2009年9月，公司工會(huì)向當(dāng)?shù)刎毨W(xué)生捐助兩萬元助學(xué)款。工會(huì)先后發(fā)動(dòng)員工向汶川地震、玉樹地震、阜寧受災(zāi)民眾捐款，5次組織員工獻(xiàn)血。

　　一個(gè)人只有將小我融入大我時(shí)，才能真正地體現(xiàn)自身的價(jià)值。而這個(gè)大我，就是國家和社會(huì)，以及那些需要關(guān)心和幫助的人們。如東熱電工會(huì)多年來堅(jiān)持組織開展各類慈善捐助活動(dòng)，回饋社會(huì)，努力塑造出協(xié)鑫良好的企業(yè)形象。